“芯片荒”爆人才之痛，搶人大戰(zhàn)招數(shù)盡出
在芯片需求日益增長,、國家政策的推動以及缺芯潮的催化下,，越來越多熱錢涌入半導(dǎo)體賽道，不僅新創(chuàng)公司涌現(xiàn),，老牌大廠也爭相擴(kuò)建,，人才需求越來越大。
半導(dǎo)體行業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)隨之拉開序幕,。
芯片人才奇缺
芯片荒已燒多時,，半導(dǎo)體企業(yè)的產(chǎn)品嚴(yán)重供不應(yīng)求，隨著汽車,、工業(yè),、醫(yī)療設(shè)備等領(lǐng)域的產(chǎn)品對芯片有越來越多的需求，芯片企業(yè)大多看好市場前景,，紛紛大舉投建新產(chǎn)能,。
但“蓋好工廠，等著人才自己來”的模式早已不適用,，人才荒的問題日漸凸顯,，而這背后有幾大因素。
一方面是,，由于高校早期開設(shè)的相關(guān)專業(yè)不夠充分,，疊加近十年的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展虹吸大量人才，半導(dǎo)體行業(yè)“人才是老大難”,，深圳半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會秘書長常軍峰對媒體表示,。
另一方面是，早前的半導(dǎo)體業(yè)薪酬相對較低，許多人更傾向于在軟件或網(wǎng)絡(luò)服務(wù)業(yè)就業(yè),，不愿意讀博士,，導(dǎo)致半導(dǎo)體人才積累量不足。
此外,，受政策利好,，以及中美貿(mào)易摩擦等因素刺激，近年來大量資本涌入,，使得國內(nèi)芯片領(lǐng)域的融資事件以及金額都屢創(chuàng)新高,，研發(fā)類芯片公司興起，互聯(lián)網(wǎng)公司,、甚至手機(jī)廠商也半路出家加入造芯陣營,，業(yè)內(nèi)對于優(yōu)秀人才的需求空前旺盛。
這些新創(chuàng)企業(yè)或部門需要搭建團(tuán)隊(duì),，因?yàn)槌隋X或領(lǐng)軍人物之外,，公司全方位缺人。因此人才需求量很大,，人才市場供不應(yīng)求,。不僅掌握核心技術(shù)能力的頂尖人才稀缺，復(fù)合型人才,、國際型創(chuàng)新人才和應(yīng)用型人才也較為緊缺,。
芯片人才匱乏形勢仍然嚴(yán)峻。《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告（2020-2021年版）》顯示,，2020年設(shè)計(jì)業(yè),、制造業(yè)和封裝測試業(yè)的從業(yè)人員規(guī)模分別為19.96萬人、18.12人和16.02萬人,。預(yù)計(jì)到2023年前后全行業(yè)人才需求將達(dá)到76.65萬人左右,。
跳槽：一個“蘿卜”N個“坑”
芯片業(yè)這幾年火了之后，薪資水平大幅提升,。圈內(nèi)“干半導(dǎo)體不如干互聯(lián)網(wǎng)”的說法也有所收斂。
一位在某知名外資IDM大廠工作的人士告訴芯三板,，雖然自己不是任職芯片核心崗位,，但作為普通工程師，所在崗位的薪資水平也從幾年前年收入二十幾萬漲到現(xiàn)在的三十至四十五萬了,。
該名人士抱怨其所在外資公司工資年度漲薪幅度太低,，他和他的同事都在考慮跳槽到國產(chǎn)半導(dǎo)體公司。
其表示,，雖然可能國內(nèi)部分公司工作文化不太友好,，工作強(qiáng)度高，但看中國產(chǎn)半導(dǎo)體公司發(fā)展越來越好而且薪資也比原有的高，準(zhǔn)備跳槽“肝”個幾年快速積攢人生儲備金,。
人才解決方案公司翰德（Hudson）近期發(fā)布的《2022人才趨勢報(bào)告》印證了上述人士的說法,。
報(bào)告顯示，2022年出現(xiàn)的一大求職趨勢是 “人才正在遷徙,，從國外到國內(nèi),，從跨國企業(yè)到本土企業(yè)，從只看眼前的薪酬到看未來長期職業(yè)發(fā)展,，從固定工作變成靈活的工作方式,。”
同時,，翰德預(yù)測,，2022年通過跳槽漲薪最高的是芯片行業(yè)，漲幅50%,，且這是個保守的數(shù)字,，很多人會高過這個數(shù)字。
“半導(dǎo)體行業(yè)的人才流動往往是一個“蘿卜”N個“坑”,，只要他愿意動,，每個坑都可以出非常高的價(jià)格招人，薪資平均漲幅大概是50%,。完全是想動的“蘿卜”來選擇要蹲哪個“坑”以及提薪要求,。”該機(jī)構(gòu)的發(fā)言人說道,。
業(yè)內(nèi)人士對芯三板表示,，半導(dǎo)體行業(yè)中芯片架構(gòu)師、設(shè)計(jì)師或核心研發(fā)人員的收入最高有上百萬,，晶圓工藝工程師的薪資也不會少,，其他職位如應(yīng)用工程師、銷售工程師的收入也都還不錯,，不同公司的同崗位收入有所差異,。
芯三板查找了國內(nèi)某招聘網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)芯片相關(guān)職位年收入可達(dá)百萬級別,，供職公司有MCU供應(yīng)商中科芯集成,、電源芯片設(shè)計(jì)公司艾諾半導(dǎo)體、上海鴻辰信息科技,、聲學(xué)方案供應(yīng)商瑞聲科技（AAC）等公司,，任職基本要求需要碩士學(xué)歷以及數(shù)年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
人才搶奪戰(zhàn)：招數(shù)盡出
不僅中國,，日本,、韓國,、美國等國家都面臨芯片人才短缺的問題。供需關(guān)系的緊張加劇了“人才爭奪戰(zhàn)”,。各國為保留和爭奪人才,，招數(shù)盡出。
為防止重要技術(shù)人才流失,，中國臺灣去年出臺政策,，禁止招聘平臺和獵頭公司幫助或代表任何公司雇傭個人在大陸工作，違反者將受到政府部門的罰款,。
其他國家方面,，根據(jù)外媒報(bào)道，韓國在追趕日本的過程中,，出現(xiàn)過“周末專家”的模式,。業(yè)內(nèi)人士透露，由于韓國離日本很近,，韓國三星公司會幫日本即將退休的工程師買好機(jī)票,，日本工程師每周五下班后，從日本搭飛機(jī)到韓國,，周六,、周日幫韓國三星科技廠“打工”，周日晚間再飛回日本,。
而韓國自身為了防止工程師外流至中國,，竟在前不久宣布將創(chuàng)建一個芯片工程師數(shù)據(jù)庫，以監(jiān)控他們進(jìn)出該國的行程,，防止關(guān)鍵技術(shù)落入外國競爭對手手中,。
韓國檢察官公布的數(shù)據(jù)顯示，韓國于2020年共調(diào)查了112名涉嫌違反韓國商業(yè)秘密法,、參與向海外泄露技術(shù)的人,，當(dāng)中大部分事件涉及中國內(nèi)地企業(yè)。
年收入“23薪”,，大廠瘋狂加薪留人
人才爭奪激烈的情況下,，為了留住員工以及更多地招才納德，不少半導(dǎo)體企業(yè)對員工瘋狂加薪,。
近日,，三星內(nèi)存部門的員工對媒體爆料，其去年12月收到半年工資的“獲利獎金”以及相當(dāng)于兩個月工資的“特別獎金”,，今年1月又中收到三星發(fā)放的價(jià)值三個月工資的“服務(wù)獎金”，這使得他去年的總獎金金額達(dá)到11個月工資,。
所以,，實(shí)際上，這名三星內(nèi)存部門的員工去年總獎金金額達(dá)到11個月工資，年收入達(dá)“23薪”,。
三星半導(dǎo)體業(yè)務(wù)方面的競爭對手SK海力士在2021年業(yè)績不俗表現(xiàn)之后,，在1月給所有員工發(fā)放了價(jià)值10個月工資的獎金。
此外,，去年意法半導(dǎo)體（ST）的一名員工向芯三板透露,，公司在11月給全體員工額外調(diào)漲薪資，各地區(qū)調(diào)漲幅度有所差異,，其中中國區(qū)員工漲薪幅度為5%（在月薪基數(shù)上調(diào)漲）,。且此項(xiàng)調(diào)薪政策不影響其年度常規(guī)漲薪。
此外,，據(jù)說ST還會在年度獲利中拿出比往年更多的一部分獎勵員工,，具體是多少，尚未得知,。
無論是三星,、SK海力士，還是意法半導(dǎo)體,，它們都是在去年的缺芯潮中爆賺的企業(yè),。
企業(yè)將利潤的一部分拿出來獎勵員工，將可以較好留住員工,，免得被競爭對手高薪挖走,。同時利用優(yōu)渥的薪資待遇，還能吸引更多優(yōu)秀工程師人才,。尤其是,，當(dāng)下芯片供應(yīng)緊張的情況還沒緩解，半導(dǎo)體公司仍急需人才,。
小結(jié)
芯片能力已經(jīng)成為一個國家的核心競爭力之一,，人才則是芯片業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。但芯片人才存在巨大的缺口,，頂尖和優(yōu)秀人才往往稀缺,。
芯片荒之下，人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈,，不僅發(fā)生在國與國之間,，更發(fā)生在企業(yè)與企業(yè)之間。對于很多芯片公司來說,，“挖人”是提升研發(fā)能力的有效策略,。
企業(yè)重金挖人會讓核心的人才更值錢，同時激勵更多人才成長為高端人才,。但過度燒錢搶人會讓一些人變得短視,，只盯著工資和福利看,，不利于產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
國內(nèi)專家呼吁,，芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展有巨大的市場需求做支撐,，但還是要做好充分準(zhǔn)備，持續(xù)從基礎(chǔ)技術(shù)研發(fā),、人才培養(yǎng)等多個方面發(fā)力,，努力運(yùn)用市場化機(jī)制，破解芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的瓶頸與難題,。
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