重磅,！三星高層大洗牌,，兩大部門合并
重磅！三星高層大洗牌,，兩大部門合并
三星電子今（7）日發(fā)出新聞稿,，宣布2017年來最大高層人事異動。原先領導集團三大事業(yè)部門的三位聯合CEO都將卸任,。三星同時也將三大事業(yè)部門中的消費電子與移動通信這兩個部門合并,。
三星說，韓宗熙（Jong-hee Han）升任副主席兼CEO,，領導新合并的消費電子與移動通信事業(yè)群,。半導體事業(yè)部門的CEO則是由慶桂顯（Kyehyun Kyung）出任。
三星表示，新的高層管理人員將領導公司下個發(fā)展階段的成長,，強化公司競爭力,。
三星集團原有三大事業(yè)群，由三位聯合CEO管理,，分別是：金奇南負責半導體事業(yè),，金玄石掌管消費電子，高東真帶領移動通信部門,，這次他們都被換下,。
據獵芯頭條了解，這是三星電子自2017年以來時隔五年再次大舉改革人事制度,，新人事制度廢除了原來的職業(yè)等級（Career Level）的升級年限,。
目前，三星電子員工的職業(yè)等級分為四級,，每升一級需要在職8到10年,。職業(yè)等級廢除后,，公司將構建從多方面評估員工業(yè)績和專業(yè)性的升職評估體系,，為培養(yǎng)年輕有為的高管打下基礎。
為營造平等的企業(yè)文化,，三星還將刪除公司內網上標注的員工職級和工號信息,，并廢除每年3月定期進行的晉升員工公示。員工考核方式將由此前的嚴格相對評價改為基于業(yè)績的絕對評價,，由部門主管一人獨斷的考核模式也將改為基于部門合作貢獻度的同事互評,。此外，公司還將賦予在職五年以上員工部門調動機會,。
三星表示,，這套新系統(tǒng)將創(chuàng)造更以未來為導向的工作環(huán)境，促使員工和主管都能更自主地更加投入手上的任務,。
歐盟暫停調查英偉達收購 ARM
12 月 7 日消息,，英偉達欲收購英國芯片設計公司 ARM，根據歐盟委員會提供的資料顯示,，歐盟反壟斷機構暫時停止了對收購案的調查,，因為它們在等待更多信息。
本來歐盟委員會設定的最后時間是 11 月 25 日,，推遲并沒有什么不正常的地方,。受到新冠大流行的影響，一些客戶面臨封禁和勞工短缺問題,，數字難以收集,。英偉達是世界最大顯卡及 AI 芯片制造商，上周美國 FTC 也站出來阻止交易,。
美國聯邦貿易委員會（FTC）提起訴訟,，目的是叫停英偉達斥資 400 億美元收購 ARM 的交易,。FTC 在一份聲明中說，“這一擬議中的交易,，將使最大的芯片廠商之一控制其對手依賴的計算技術和設計,。”自去年公布以來,，這一交易面臨全球多個國家和地區(qū)監(jiān)管機構的審議,，FTC 的訴訟則是最大阻力，可能使它無法完成,。
Digitimes：高通將新增臺積電為驍龍8 Gen 1的代工廠
據Digitimes報道,，由于三星 4nm 工藝的制造良率較低，高通公司未來可能會把臺積電納為旗艦SoC的代工廠之一,。
Digitimes表示,，高通剛剛推出的驍龍 8 Gen 1采用了三星最新的 4nm 工藝，但有消息人士透露,，三星仍在提高其 4nm工藝制造良率,，目前估計只有30%，而低良率可能會影響高通最新旗艦智能手機SoC的出貨量,。
消息人士稱,，與高通使用三星 5nm 工藝技術構建的 Snapdragon 888 SoC相關的功耗問題曾經讓高通將高端芯片部分訂單轉回臺積電，但目前包括蘋果和聯發(fā)科在內的競爭對手已經為各自的旗艦智能手機 SoC 系列預定了臺積電大部分可用的 5nm 和 4nm 工藝產能,。
雖然如此,，但其仍然預計高通將在 2022 年大幅提高其在臺積電的晶圓開工率，而英特爾被認為是高通另一個潛在合作伙伴,，消息人士補充表示,，高通打算減少對單一代工廠的依賴。
根據Digitimes Research報道,，高通將擴大在臺積電的晶圓開工規(guī)模,，不僅用于其驍龍8系列移動SoC，還用于2022年的7和6系列,，屆時這家中國臺灣地區(qū)代工廠將負責高通總移動SoC產量的65%,。
