四倍薪水,！國內(nèi)一家晶圓廠被挖走20多人
在全球芯片荒,，半導(dǎo)體行業(yè)火爆的背景下，國內(nèi)一些體量較大的芯片設(shè)計公司開始籌劃自建產(chǎn)線,，向IDM模式轉(zhuǎn)型,。為了彌補(bǔ)人才的不足，某本地模擬芯片廠商拿出近4倍工資的優(yōu)厚的待遇條件,，向國內(nèi)多家晶圓廠零散挖角,。
國內(nèi)一家大型晶圓廠在過去一年里，頻繁被某本地模擬芯片廠商的高薪挖角,。該公司的人力資源總監(jiān)David（化名）透露,，這家本土模擬芯片廠商向我們公司300多位員工陸續(xù)發(fā)出了邀請，好在最終只有20多位員工被對方挖走,。
David表示,，對方以近4倍工資的優(yōu)厚待遇，向公司大量的研發(fā)工程師,、工藝工程師以及設(shè)備工程師等發(fā)出了邀約,。這個挖角力度讓公司上下大為震驚。
David進(jìn)一步解析了4倍工資具體情況,，由于對方是上市公司,，所以給出的通用方案是1.8倍工資和3.6倍年薪的期權(quán)，但其中期權(quán)需要新員工支付一半的成本（1.8倍年薪）,，所以新員工最終大約能獲得3.6倍的年薪漲幅,。
300多人面對如此的高薪條件，而被吸引而去的人卻只有20人,，這是為何,？David認(rèn)為主要有三大原因，一是員工大多經(jīng)歷了公司從無到有的整個過程,，早已建立了牢固的主人翁心態(tài),；二是公司本身發(fā)展勢頭正猛，福利待遇同樣有著大幅上升空間,；三是對方公司新模式存在著極大的不確定性，不愿意承擔(dān)風(fēng)險。
據(jù)了解,，這家模擬芯片廠自建的晶圓廠主體已經(jīng)封頂,，且明年即將進(jìn)入設(shè)備導(dǎo)入和試產(chǎn)階段，目前也僅有一支200人不到的工程師團(tuán)隊(duì),，所需要的工程師數(shù)量缺口依舊十分龐大,。
某國際晶圓大廠高管皮特表示，根據(jù)這家模擬芯片廠商的產(chǎn)線規(guī)劃,，其僅在設(shè)備導(dǎo)入階段就至少需要1000人以上的工程師團(tuán)隊(duì),。即便其斥巨資東拼西湊碼齊了人數(shù)，又會由于工程師各自抱團(tuán),，而延誤晶圓廠投產(chǎn)進(jìn)度,。
“IC制造領(lǐng)域的人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)與IC設(shè)計領(lǐng)域有所不同，全新的晶圓廠除非能找到一支完整的團(tuán)隊(duì),，否則很難成功,。”皮特如是說,。
格芯：第三季度營收 17 億美元,，同比增長 56%，凈利潤扭虧為盈
12月1 日消息,，今日格芯公布了自上市以來首份財報,，格芯第三季度營收為 17.00 億美元，上年同期為 10.91 億美元,，同比增長 56%,；凈利潤為 500 萬美元，上年同期為虧損 2.93 億美元,；經(jīng)調(diào)整的毛利潤為 3.06 億美元,，上年同期為虧損 1.34 億美元；經(jīng)調(diào)整的毛利率為 18%,，上年同期為-12%,。
格芯還預(yù)計，今年第四季度營收在 18.00 億美元至 18.30 億美元之間,。
格芯成立于 2009 年,，其前身為 AMD 的芯片制造業(yè)務(wù)。2018 年 8 月,，格芯正式宣布終止 7nm FinFET 工藝研發(fā),，以減緩虧損情況。目前,，格芯投資額已超過 230 億美元,，在全球建有 5 座晶圓廠,。2020 年，格芯出貨量達(dá) 200 萬片等效 300mm 晶圓,，員工人數(shù)超過 1.5 萬人,。
寧德時代子公司經(jīng)營范圍新增集成電路芯片設(shè)計等
天眼查App顯示，近日,，寧德時代潤智軟件科技有限公司發(fā)生工商變更,，經(jīng)營范圍新增集成電路芯片設(shè)計及服務(wù)；集成電路芯片及產(chǎn)品銷售,；電力電子元器件制造,、銷售等。
資料顯示,，寧德時代潤智軟件科技有限公司成立于2021年10月,，注冊資本32億人民幣。股東信息顯示,，該公司由寧德時代新能源科技股份有限公司全資持股,。
高通驍龍 8 Gen 1 芯片正式發(fā)布
12 月 1 日消息，高通正式發(fā)布了一款為旗艦智能手機(jī)打造的新處理器——驍龍 8 Gen 1,。
驍龍 8 Gen 1 是高通公司第一款使用 Arm 公司最新 Armv9 架構(gòu)的芯片,。所采用的是三星的 4nm 工藝。
據(jù)了解,，驍龍 8 Gen 1 CPU 性能不會比驍龍 888 Plus 的性能有很大提高,，CPU 提升 20%，能效提升 30%,，它所承諾的是在與人工智能相關(guān)的任務(wù)方面有更快的性能,。
