2月26日,，日本電子產(chǎn)品制造商歐姆龍表示,，由于經(jīng)營業(yè)績下滑，該公司將在全球裁員2000人（其中日本1000人,，海外1000人）,。截止2023年3月，歐姆龍的綜合員工總數(shù)約為28000人,，2000人的離職將意味著勞動力減少約7%,。
作為此次人員優(yōu)化的一部分，歐姆龍計劃為日本員工提供自愿退休,。歐姆龍將從4 月10日至5月底接受約1000名員工的自愿退休申請,，占集團員工總數(shù)的10%。符合條件者主要是截至今年7月20日年齡在40歲或以上,、工齡至少滿三年的正式員工,。
歐姆龍上一次大規(guī)模裁員是在2002年，當(dāng)時約有1500名員工離職,。
此次的人事優(yōu)化出自歐姆龍為了解決業(yè)績下滑而提出的“結(jié)構(gòu)性改革”計劃,，該項結(jié)構(gòu)性改革計劃將2024年4月至2025年9月期間定位為重點“重建業(yè)績”和“重建盈利和增長基礎(chǔ)”的時期。通過最大化控制設(shè)備業(yè)務(wù)的營業(yè)利潤率并優(yōu)化業(yè)務(wù)組合,，該公司預(yù)計2025財年固定成本將比2023財年的預(yù)測減少約300億日元,。歐姆龍還致力于削減銷售、一般和管理費用,，目標(biāo)是在中期將這些費用與銷售額的比例從截至2024年3月的年度的32.7%降至30%以下,。
歐姆龍近期還下調(diào)了截至2024年3月財年的綜合盈利預(yù)測（基于美國標(biāo)準(zhǔn)），由于經(jīng)濟放緩,，控制設(shè)備和電子元件業(yè)務(wù)疲軟的商業(yè)環(huán)境將持續(xù),。銷售額較上年下降7.5%至8100億日元（此前預(yù)期為8500億日元）,，營業(yè)收入較上年下降76.2%至240億日元（原為450億日元），凈利潤較上年下降98.0%金額已下調(diào)至15億日元（180億日元）,。
除了推出結(jié)構(gòu)性改革計劃,，為了解決業(yè)績下滑問題，歐姆龍也在加緊尋找美國和歐洲的客戶,，在努力清理過剩庫存的同時,，還將探索包括食品、日用品和醫(yī)療產(chǎn)品在內(nèi)的行業(yè)的需求,。
